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Entrenamiento de inteligencia emocional del management personal

Conocer su cociente emocional ( pensamiento constructivo global) y su estilo de afrontamiento en situaciones de crisis; así como también las repercusiones que conllevan en su desempeño profesional. Aprender estrategias de abordaje y técnicas de aplicación, que favorezcan el desarrollo de la inteligencia emocional como una herramienta de Management profesional y personal
 
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Entrenamiento en Habilidades de Gerenciamiento

Cada vez más las organizaciones se diferencian de las demás por medio de sus equipos de trabajo. Debido a esto, gestionar y desarrollar eficientemente al personal se ha vuelto imprescindible para lograr que el capital humano se convierta en una ventaja competitiva en los mercados en los se encuentra inmersa la organización.
Es fundamental que los directivos, gerentes y empresarios desarrollen habilidades para compartir la visión y misión de la empresa con el equipo de trabajo y con los miembros de la organización para el logro de un objetivo común, y que esto genere involucramiento, reconocimiento y compromiso por parte del equipo de trabajo.
 
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Facilitación Organizacional: una herramienta de gestión para afrontar las crisis.

Para comenzar a plantear un cambio, creemos que herramientas como la Facilitación Organizacional permiten aproximarse a repensar nuevas maneras de hacer las cosas, fundamentada en el uso del liderazgo vincular como medio de entretejer redes que permitan el abordaje de las situaciones conflictivas y la resolución de los mismos.
Así, desde esta capacitación pretendemos generar una clima de reflexión, participación e innovación a partir del aprendizaje de herramientas teóricas y practicas para pensar a las Instituciones y pensarse dentro de ellas, así como también algunos métodos que se requieren para movilizar cambios profundos, posibilitando análisis alternativos, a los actores institucionales, desde nuevos marcos de referencia.
 
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Gestión de operaciones en empresas del cluster vitivinícola

Las empresas vitivinícolas procuran formar profesionales con habilidades y herramientas organizacionales para lograr los objetivos que se les establecen. El conocimiento y la planificación de las distintas operaciones, conlleva al cumplimiento de los mismos, con los mayores niveles de eficiencia.
 
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Liderazgo y Coaching

Para generar cambios sustentables en las organizaciones es conveniente trabajar desde lo profundo a lo superficial, desde adentro hacia afuera. Esto es, debemos comenzar a revisar y cuestionar las creencias y paradigmas que sostienen la base de las relaciones entre los miembros de la organización y a los hábitos que conforman su comportamiento.

Podemos aplicar herramientas de gestión de alta calidad. Sin embargo, si no revisamos las bases o raíces que subyacen las conductas de los individuos que forman parte de la compañía, lo más probable es que estas herramientas fracasen o se diluyan en el tiempo volviendo a imponerse el antiguo modelo de trabajo.

Para alcanzar los objetivos de una organización es vital que las personas que tienen roles de decisión y gestion dentro de la organización, revisen sus creencias sobre cómo debe ser un líder, como debe comunicarse, como debe relacionarse con las personas de su equipo y con sus pares, como debe delegar o tomar decisiones, como debe resolver situaciones problemáticas.

 
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Coaching y Organizaciones Saludables

Para generar cambios sustentables en las organizaciones es conveniente trabajar desde lo profundo a lo superficial, desde adentro hacia afuera. Esto es, debemos comenzar a revisar y cuestionar las creencias y paradigmas que sostienen la base de las relaciones entre los miembros de la organización y a los hábitos que conforman su comportamiento.

Podemos aplicar herramientas de gestión de alta calidad. Sin embargo, si no revisamos las bases o raíces que subyacen las conductas de los individuos que forman parte de la compañía, lo más probable es que estas herramientas fracasen o se diluyan en el tiempo volviendo a imponerse el antiguo modelo de trabajo.

Para alcanzar los objetivos de una organización es vital que las personas que tienen roles de decisión y gestion dentro de la organización, revisen sus creencias sobre cómo debe ser un líder, como debe comunicarse, como debe relacionarse con las personas de su equipo y con sus pares, como debe delegar o tomar decisiones, como debe resolver situaciones problemáticas.

 
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